20.05.2024
20.05.2024. АПИ — Вправе ли работодатели использовать полиграф в отношении кандидатов или действующих сотрудников?
Законодательство не запрещает работодателю использовать детектор лжи для проверки как кандидатов, так и действующих сотрудников. В том числе для оценки их лояльности, а также деловых и профессиональных качеств.
Главным условием является добровольное письменное согласие гражданина на проведение такой экспертизы. То есть отказ от нее по общему правилу не влечет никаких последствий – на этом основании нельзя отказать кандидату в трудоустройстве или применить взыскания к действующему работнику.
Кроме того, результаты проверки на полиграфе в России имеют исключительно рекомендательное значение и не могут рассматриваться как юридические доказательства какого-либо факта. Например, совершения сотрудником кражи или иного поступка.
В среднем по России детектор лжи используют меньше 10 процентов компаний, и их число не увеличивается. Как правило, это организации, оказывающие помощь в поиске телохранителей, помощников по хозяйству, специалистов по корпоративной безопасности, а также работодатели из сферы ретейла, финансового сектора и IT. Сейчас в нашей базе требование проверки на полиграфе упоминается в 250 вакансиях. Чаще всего такое условие выдвигают компании из Москвы, Краснодарского края и Санкт-Петербурга.
Тогда как большинство работодатели всё чаще переходят на проверку кандидатов другими методами – более оперативными, менее специфичными и затратными, а также щадящими психику граждан. Самым популярным остается сбор сведений с последнего места работы и запрос сведений о судимости. Каждый второй работодатель признает, что смотрит аккаунты соискателя вакансии в социальных сетях, более трети сверяют подлинность документов, а также проверяют финансовое положение кандидатов.