21.10.2024
21.10.2024. АПИ — Обязан ли работодатель обеспечить рабочее место сотрудника, работающего дома? В том числе проводить СОУТ и отвечать за полученные травмы?
Трудовой кодекс РФ разделяет дистанционную и надомную работу. Дистанционные сотрудники трудятся вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего места, однако наниматель обязан обеспечить подчиненного необходимым оборудованием, программными и иными средствами. В свою очередь, инструменты и механизмы для надомных сотрудников могут как предоставляться работодателем, так и приобретаться подчиненным за свой счет.
В отношении любых работающих удаленно (дистанционно или на дому) специальная оценка условий труда (СОУТ) не проводится. В то же время компания вправе обследовать квартиру надомника: жилое помещение, являющееся по сути рабочим местом, должно соответствовать требованиям безопасности, гигиены и охраны труда.
В свою очередь, на работодателя возлагается ответственность за обеспечение безопасности труда всех удаленных сотрудников. При получении информации о любой травме, полученной трудящимся на дому в рабочее время, необходимо создать комиссию в составе не менее трех человек и провести соответствующее расследование. Только по его результатам можно сделать вывод о признании несчастного случая (например, если работник резал хлеб или обжегся чайником) не связанным с производством или на самом деле произошедшим вне рабочего времени.
В ходе такого расследования комиссия вправе посетить квартиру, в которой сотрудник получил травму. Но это возможно только с добровольного согласия трудящегося удаленно, так как Конституция России гарантирует ему неприкосновенность жилья. В этой ситуации работодатель может опросить самого сотрудника или очевидцев (в том числе удаленно), собрать медицинские данные, направить подчиненного на освидетельствование и, с учетом характера деятельности и других обстоятельств, предпринять иные меры для объективного расследования.