17.03.2025
17.03.2025. АПИ — Как работодатель может проверить подлинность диплома кандидата, а также иных документов об образовании? В том числе полученных в 90-е годы.
При заключении трудового договора кандидат должен предоставить работодателю в том числе документы об образовании. Прием на работу без требуемого образования впоследствии является основанием для увольнения такого работника.
Проверка подлинности такого документа – право, а не обязанность работодателя. Сведения о выданных после 1 июля 1992 года дипломах должны вноситься в единую базу данных «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО). Для проверки нужно в поисковой форме на сайте Рособрнадзора указать фамилию выпускника, серию и номер диплома, дату его выдачи, а также выбрать из справочника образовательную организацию. Факт наличия диплома в данном реестре подтверждает его подлинность.
Альтернативный вариант – направить запрос в вуз. Но поскольку ответ на такое обращение будет содержать персональные данные работника, необходимо получить от него соответствующее письменное согласие. Также сам выпускник вправе запросить подтверждение имеющегося у него диплома.
Таким же способом можно проверить и другие документы об образовании, в том числе о дополнительном профессиональном, повышении квалификации и так далее.
Вместе с тем дипломов, выданных во времена СССР или в начале 90-х, может не оказаться в реестре. А самого вуза или иной образовательной организации уже не существует. В этом случае можно направить запрос в архивы Министерства образования РФ, но эта процедура займет много времени и не гарантирует положительного результата.