09.02.2026
09.02.2026. АПИ — Неожиданно узнавшие о беременности сотрудницы вправе рассчитывать даже на не предусмотренные законом льготы, в том числе в ущерб работодателю. Решение по такому делу принял Конституционный суд России.
Мария Андреева, около семи лет проработавшая в банке «Интеза» на разных руководящих должностях, дважды подавала заявления об увольнении по собственному желанию. Но через три недели после ухода – захотела вернуться. Своё решение она объяснила беременностью, о которой не знала. Банк не смог восстановить её в должности начальника кадрового управления, но предложил другую вакансию.
Предъявляя иск, экс-работница утверждала, что «увольнением она ухудшила своё положение и положение ещё не родившегося ребёнка». Районный суд подтвердил повышенные гарантии, которые закон предоставляет беременной женщине при расторжении трудового договора, но они не касаются увольнения по собственному желанию. Заявление было добровольным, истица получила все причитающиеся выплаты. Кроме того, на ранее занимаемую Марией Андреевой должность банк уже нанял новую сотрудницу, которая также является матерью двух детей. Не усмотрев нарушений, суд отклонил иск.
В свою очередь апелляционная инстанция пришла к выводу, что в силу «специфики предоставленных беременным женщинам социальных гарантий» такая сотрудница вправе отозвать заявление уже после увольнения. А беременность признали обстоятельством, о котором сторонам не было известно. И это обстоятельство «свидетельствует об отсутствии волеизъявления работника на расторжение трудового договора по инициативе работника». Удовлетворяя иск Марии Андреевой, Московский городской суд взыскал с кредитной организации почти 3,4 млн рублей – зарплату за год вынужденного прогула. «Согласно Конвенции Международной организации труда защита беременности, в том числе путём установления гарантий в сфере труда, является общей обязанностью правительств и общества», – констатировала кассационная коллегия.
Обращаясь в Конституционный суд России, банка «Интеза» указывал на недопустимость признания увольнения работницы вынужденным только по причине её беременности, о которой она не знала на момент подачи заявления.
Высшая инстанция подтвердила, что трудящиеся являются слабой стороной. Они вправе беспрепятственно уволиться по собственной инициативе при условии предупреждения нанимателя не менее чем за две недели. «Указанное правовое регулирование позволяет работодателю своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника», – отмечается в определении.
Вместе с тем Трудовой кодекс РФ закрепляет для беременных женщин повышенные гарантии и защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния. «Поиск новой работы для них в период беременности затруднителен. Названная норма, предоставляющая женщинам, которые стремятся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, направлена на обеспечение поддержки материнства и детства», – заключили служители конституционной Фемиды, отклоняя доводы банка.
Отметим, что пособие по беременности и родам (именуемые «декретные») выплачивается только работающим. Оно рассчитывается пропорционально среднему заработку. Так, если бы Мария Андреева не уволилась до начала «декретного отпуска», то получила бы за счет соцстраха не менее 1,3 млн. рублей. Тогда как фактически безработным мамам выплачивается только единовременное пособие при рождении ребенка (в 2026 году оно составляет 28,8 тысяч рублей).