27.07.2026
27.07.2026. АПИ — С юридического лица взыскан административный или налоговый штраф. Может ли оно удержать соответствующую сумму с ответственного за нарушение работника?
Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность сотрудника перед работодателем – обязанность возместить прямой действительный ущерб.
По общему правилу такой ущерб может взыскиваться с работника в пределах его среднего месячного заработка. Полная ответственность может быть закреплена в трудовом договоре или специальном соглашении (в том числе с бухгалтером, продавцом и так далее), а также в ряде предусмотренных законом случаях. Не ограничивается размеры взыскания ущерба и с руководителя организации.
Министерство труда и социального развития РФ разъясняло, что уплаченный организацией административный штраф относится к прямому действительному ущербу. Который может взыскиваться с виновного в совершении соответствующего проступка работника. Этой позиции придерживались и в Министерстве финансов РФ.
В ряде случаев суды удовлетворяли такие иски работодателей. Например, столичной компании https://судебныерешения.рф/46470072 удалось частично возместить штраф за неправомерное размещение служебного автомобиля на газоне. Управлявший им водитель не отрицал свою вину в привлечение организации к административной ответственности.
Однако в практике в основном преобладает ровно обратная позиция – такие иски работодателей чаще всего отклоняются. Суды признают административный штраф персональной санкцией, которую государство применяет именно к работодателю за его собственное нарушение закона. Перекладывая уплату штрафа на сотрудника, юридическое лицо фактически уходит от ответственности, что недопустимо.